Toteutimme alkuvuodesta 2026 henkilöstökyselyn, jonka lähetimme jokaiselle työntekijällemme. Vastausprosentiksi saimme huikeat 80. Tulokset kertovat, että meillä viihdytään ja meillä on tyytyväiset työntekijät: keskimääräinen tyytyväisyys oli 4,32/5. Olemme todella iloisia tuloksista!
Työilmapiiri, joustavuus ja asiakastyö saivat kiitosta
Parhaat arviot saimme työilmapiiristä, työn arvostuksesta, sitoutumisesta sekä työn joustavuudesta:
“I am always feel positive about my work and i think it is appreciated.”
“Pidän siitä, että minulla on niin sanotusti vapaus tehdä työtä omalla tavallani ja että minuun luotetaan. Toki työ tehdään Sivinan ohjeiden ja toimintamallien mukaisesti.”
Positiivista palautetta työntekijöiltämme saitte myös te asiakkaat:
(Parasta työssäni on) “Asiakkaat (heidän kanssa juttelu), auttaminen kaikessa missä voi (siivouksen lisäksi), näkee oman käden jäljen siivotessa.”
“Asiakkaiden suorat palautteet ja kiitollisuus siitä että käydään ja autetaan.”
Olemme kiitollisia hyvästä palautteesta ja iloisia että juuri nämä asiat herättivät positiivisia tunnelmia työntekijöissämme.
“Työni parhaita puolia
on auttaa ihmisiä ja tehdä heidän kodeistaan kauniita ja puhtaita”, kertoo Hämeenlinnan alueella työskentelevä Udeshika Ravihari. “Pidän siitä, että voin tehdä asiakkaat onnelliseksi työni kautta. Nautin myös työskentelystä suomalaisten kanssa ja tunnen oloni mukavaksi ja arvostetuksi työpaikallani. “
Haluamme osoittaa arvostusta säännöllisesti
Arvostamme työntekijöitämme ja haluamme osoittaa sen heille säännöllisesti! Palkisemme esimerkiksi joka kuukausi vähintään yhden työntekijän, joka on suoritutunut työssään erityisen hyvin ja joka on myös tunnettu mukavana työkaverina ja arvostettu asiakkaiden silmissä. Kuukauden työntekijä saa kiitokseksi lahjakortin päivittäistavarakauppaan ja kuukauden työntekijä-diplomin.
Lisää osaamisen kehittämistä
Kyselyn myötä kehityskohteiksi nousivat erityisesti osaamisen kehittäminen ja urapolut:
“Esihenkilökoulutuksia suositaan ja tämä on hyvä asia. Työntekijöille lisää koulutuksia!”
“Enemmän voisi olla yrityksen puolelta erilaisia koulutuksia.”
“Olen ollut tyytyväinen. Olen pyytänyt koulutusta, ja yritys on järjestänyt sitä minulle. Lisäksi meillä on ollut erilaisia työpajoja ja lisäkoulutuksia koko tiimin kanssa.”
Olemme jo käynnistäneet toimenpiteitä rakentamalla uusia koulutuskokonaisuuksia ja selkeitä kehittymispolkuja yrityksen sisälle. Lisäksi olemme aloittaneet selvitystyön muun muassa työvaatteisiin ja työlaukkuihin liittyen.
Tavoitteemme on selkeä: haluamme olla alan paras työpaikka!
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä!
Kiinnostaako Sinua työ kotisiivouksen, lapsiperheiden kotipalvelun, lastenhoidon, omaishoidon vapaan tai henkilökohtaisen avun parissa?
