Luotettava apu lapsen sairastuessa
sairaan lapsen hoito yrityksille
Joustavaa lastenhoitoapua työntekijöillesi lapsen sairastellessa? Sairaan lapsen hoitopalvelu on arvostettu työsuhde-etu.
Sairaan lapsen hoito on työnantajan maksama henkilöstöetu, joka on työntekijälle pääsääntöisesti verovapaa ja yritykselle vähennyskelpoinen kulu.
Sairaan lapsen hoito yrityksille
Meiltä saat tilapäistä lastenhoitoapua yrityksesi työntekijöille, helpottamaan heidän arkensa sujuvuutta. Työnantajan tarjoama lastenhoitoapu lapsen sairastuessa helpottaa työhön keskittymistä ja lisää työntekijöiden jaksamista.
Sairaan lapsen hoitopalvelu-Mistä on kysymys?
Lapsi sairastuu usein varoittamatta. Silloin toinen vanhemmista jää kotiin hoitamaan lasta, ja työt saavat odottaa.
Sairaan lapsen hoitopalvelu tarjoaa työntekijällesi toisenlasen vaihtoehdon. Kun yrityksellänne on sopimus kanssamme, työntekijä on lapsen sairastuessa meihin yhteydessä ja hoitajamme rientää lapsen luo kotiin. Lapsi saa levätä ja työntekijäsi keskittyä rauhassa työntekoon.
Esihenkilön ei tarvitse käsitellä varauksia. Teille tulee lasku kerran kuussa toteutuneiden tuntien mukaisesti.
Sairaan lapsen hoito- suosittu henkilöstöetu
Pienten lasten vanhemmille sairaan lapsen hoitopalvelu on arvokas ja tärkeä tuki työnantajalta. Sairaan lapsen hoitopalvelu auttaa perhe-elämän ja työn vaatimusten yhteensovittamisessa kiireisessä arjessa. Sairaan lapsen hoitopalvelu on arvostettu ja arkea helpottava työsuhde-etu.
Näin saat edun käyttöön
1
Sopimus
Tehdään sopimus yrityksenne ja Sivinan välillä.
2
Tiedottaminen
Kerrotte edusta henkilöstöllenne.
3
Varaaminen
Työntekijä ottaa yhteyttä asiakaspalveluumme puhelimitse, tekstiviestitse tai sähkpostitse.
4
Lasku
Laskutamme kuukausittain toteutuneiden tuntien mukaan.
Hinnat
Sopimuksessa ei ole minimituntimäärää, eikä kuukausimaksua. Hinnat ovat arvonlisäverottomia (alv o%). Sopimuksessa ei ole kuukausimaksua eikä vähimmäistuntimäärää.
| Ajankohta | Hinta |
| ma-pe klo 6-18 | 44,50€/h |
| ma-pe klo 18-21 | 50,50€/h |
| öisin klo 21-6. la, su ja pyhät | 88,50€/h |
Palvelu on yritykselle verovähennyskelpoinen kulu ja työntekijälle verovapaa etu.
Palvelualueet sairaan lapsen hoitopalvelussa
tai täytä lomake!
Näin työntekijäsi varaa hoitajan
Työntekijä varaa itse lastenhoitajan itselleen asiakaspalvelustamme puhelimitse, tekstiviestillä tai sähköpostitse.
- Puhelimitse: 010 274 4500 (arkisin klo 8-16)
- Sähköpostitse: hoivanet@sivina.fi
- Tekstiviestitse: +358 45 739 59099 (arkisin klo 8-16 ja su-to klo 18-21. Muista suuntanumero!)
Hoidamme tavalliset flunssat ja lievät sairastumiset. Erittäin herkästi tarttuvien tautien kohdalla, kuten noro-, adeno-, rotavirus tai salmonella, suosittelemme muita järjestelyjä, jotta sekä hoitajamme että muut perheet pysyvät terveinä.
”Tänään kokeiltiin ensimmäisen kerran hieman flunssaisen lapsen hoitoa ja kaikki meni aivan loistavasti, ei tarvinnut kuin soittaa Hoivanetin numeroon, sen jälkeen kaikki hoitui itsestään.”
IRINA
Usein kysyttyä sairaan lapsen hoidosta
Teette sopimuksen Sivinan kanssa ja kerrotte edusta henkilöstöllenne. Sen jälkeen jokainen työntekijä voi varata hoitajan suoraan, kun oma lapsi sairastuu – teidän ei tarvitse käsitellä varauksia erikseen.
Maksatte vain toteutuneista tunneista: 44,50 €/h arkisin klo 6–18, 50,50 €/h arkisin klo 18–21 ja 88,50 €/h öisin sekä viikonloppuisin ja pyhinä (alv 0 %). Ei kuukausimaksuja eikä vähimmäistuntimäärää, ja laskutus hoituu kuukausittain toteutuneen käytön mukaan.
Pääsääntöisesti kyllä. Tuloverolain mukaan työnantajan tilapäisesti järjestämä sairaan lapsen hoito on verovapaa siltä ajalta, jolta työntekijällä olisi muutoin oikeus palkalliseen tilapäiseen hoitovapaaseen. Tarkka kesto vaihtelee sovellettavan työehtosopimuksen mukaan, joten kannattaa varmistaa yksityiskohdat omalta palkanlaskennalta tai kirjanpitäjältä.
Pääsääntönä on, että henkilökuntaedun tulee olla koko henkilöstön käytettävissä, jotta se säilyy verovapaana. Verohallinnon ohjeen mukaan rajauksia voidaan kuitenkin tehdä objektiivisin ja liiketoiminnallisesti perustelluin syin – esimerkiksi toimipisteen mukaan, jos etu on kaikissa toimipisteissä suunnilleen samanarvoinen, tai henkilöstöryhmän tai työsuhteen keston mukaan, kunhan rajausta sovelletaan johdonmukaisesti eikä se ole syrjivä.
Etua ei siis kannata rajata mielivaltaisesti esimerkiksi vain johtoryhmälle ilman perusteltua syytä – suosittelemme sopimaan rajauksen perusteet etukäteen oman lakiasiantuntijan tai palkkahallinnon kanssa.
Työntekijä ottaa yhteyttä suoraan Sivinan asiakaspalveluun soittamalla, tekstiviestillä tai sähköpostilla, ja hoitaja järjestetään tilanteeseen mahdollisimman nopeasti. Esihenkilön ei tarvitse olla mukana varauksessa.
Tällä hetkellä Helsingissä, Espoossa, Vantaalla, Kirkkonummella, Kauniaisissa, Tampereella ja Turussa ja Lahdessa.
Kyllä. Hoitaja on saatavilla myös iltaisin, öisin ja viikonloppuisin sekä pyhäpäivinä – näiltä ajoilta veloitus on korkeampi kuin arkipäivisin.
Palvelu on tarkoitettu tavallisiin flunssiin ja lieviin sairastumisiin. Erittäin herkästi tarttuvien tautien, kuten noroviruksen, adenoviruksen, rotaviruksen tai salmonellan kohdalla suosittelemme muita järjestelyjä, jotta sekä hoitaja että muut perheet pysyvät terveinä.
Ei. Maksatte vain käytetyistä tunneista, ilman kuukausimaksua tai vähimmäiskäyttöä. Siksi palvelu sopii yhtä hyvin pienelle kuin suurellekin yritykselle.
Sivina tarjoaa myös muuta lastenhoitoa yrityksille sekä kotipalveluita lapsiperheille – näihin voi tutustua tarkemmin sivustomme muilla lastenhoito- ja kotipalvelusivuilla.